Контакты

О нас

Наше решение

Кейсы

HR-GO

Создаем для вас новые каналы привлечения соискателей и передаем только релевантных и заинтересованных кандидатов.

Платформа для автоматизации
массового рекрутинга линейного персонала

Посмотрите на работу нашей платформы на практике

Закрываем боли HR-отдела

Экономия времени

Чтобы найти подходящего кандидата, приходится отсмотреть 100+ резюме.

Оптимизация расходов

Для найма массовых позиций необходим большой штат для первичной коммуникации.

Новые каналы привлечения

Hr-отдел часто использует только 2-3 платформы онлайн-рекрутинга, кандидаты на которых уже исчерпаны

Нам доверяют

ИИ-рекрутер проводит первичное собеседование как живой hr-менеджер и анализирует резюме.

02

Проведение первичного собеседования

ИИ оценивает релевантность кандидатов, и данные передаются в HRM-систему.

Модули платформы

03

Автозаполнение HRM по голосовой записи

Во время телефонного звонка с кандидатом система автоматически заполняет поля в HRM-системе.

Бот-рекрутер пишет соискателям с предложением о работе, устанавливает первичный контакт.

01

Используем нестандартные каналы поиска – открытые базы, тематические чаты в соцсетях и т.д.

Лидогенерация

Заинтересованные кандидаты попадают в вашу HRM-систему для дальнейшей обработки.

Умеем интегрироваться

Снижение времени на оценку кандидатов в 10 раз

Новые каналы привлечения

Получайте больше уникальных контактов заинтересованных соискателей, которых нет на существующих платформах онлайн-рекрутинга.

Точность оценки ИИ - 94%.

Снижение временных и денежных затрат

Полная автоматизация первичного контакта с соискателями.

Отсутствие влияния человеческого фактора

ИИ-рекрутер принимает решения согласно инструкциям, объективно оценивая кандидатов.

Наши кейсы

Боль

Стандартных платформ онлайн-рекрутинга (Avito, hh.ru, Superjob) не хватает для того, чтобы массово закрывать вакансии охранников.
В компании существует целый отдел холодного рекрутинга, который занимается только сбором контактов и первичным собеседованием кандидатов по шаблону

Решение

Внедрили лидогенерацию из Telegram-чатов по поиску работы охранником.
Автоматизировали процесс первичного контакта с соискателями. Бот-рекрутер собирает контакты и проводит собеседование как живой hr.
Интегрировали решение в CRM Битрикс-24.

Результат

Увеличение количества холодных заявок на 24%.
Полная автоматизация сбора контактов и первичного собеседования. Отдел холодного рекрутинга теперь занимается обработкой только целевых кандидатов.
Увеличение обработанных целевых резюме в 1,5 раза.